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 海盛公司发展成果回顾之四

人才强企   动力无限

 

当今企业的竞争,归根结底是人才的竞争。一个企业成功的关键在于一流的员工队伍,在企业运营过程中,人是企业最重要的资源,也是管理中的主体、对象和核心。而能否管好人、用好人,能否培育出一流的员工队伍是企业成败的重要因素。

公司改制之前,有学历、有职称的专业技术人员屈指可数、极度匮乏,加之看不到企业经营前景,仅有为数不多的大学生也纷纷找门路,另谋高就。企业想做大想长远发展,如同无源之水,无本之木。

2003年公司新班子成立后,特别是改制之后,公司确立了人才兴企发展战略,以“不拘一格用人才”为人才理念,运用两套理论的智慧,培养人、开发人、满足人、依靠人,呈现出人才济济、后劲强劲的发展势头,全方位提升了公司强大的生存能力,持续发展能力。

200512月,公司人才情况是这样的:学历方面:大本25人。大专45人。职称方面:高级6人。中级12 。执业资格:一级建造师1人。二级建造师14人。

20189月,公司人才情况是这样的:学历方面:硕士3人。大本157人。大专112人。职称方面:高级22人。中级59人。 执业资格:一级建造师54人,二级建造师79人。

通过数字对比,无论是人才数量,还是学历职称,已经不可同日而语,实现了“质”的飞跃,助推了公司核心竞争力的全面提升。

一枝独放不是春,百花齐放春满园。改制已然走进十三个年头,经过多年培育历练,无论在重点项目建设工地上,还是外埠根据地开拓市场,以及企业创新管理过程中,广大青工当奇兵、做参谋,挑起公司发展壮大的脊梁,一大批青年才俊已经成为公司的中坚力量,正在为公司持续繁荣发挥聪明才智,奉献青春年华!

正如古诗所云:问渠那得清如许,为有源头活水来。

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